Що потрібно знати для іспиту
- Данська модель означає, що сторони ринку праці — профспілки та організації роботодавців — самі домовляються про зарплату й умови праці через колективні угоди.
- У Данії немає встановленої законом мінімальної зарплати — зарплата визначається колективними угодами, які фактично мають такий самий ефект.
- Вереснева угода (Septemberforliget) 1899 року також називається «Конституцією ринку праці».
- У 2023 році близько 65 відсотків найманих працівників були членами профспілки, а понад 80 відсотків ринку праці охоплено колективними угодами.
- Flexicurity поєднує гнучкість (легко наймати і звільняти) з безпекою (матеріальна підтримка та допомога з поверненням до роботи).
- Для отримання dagpenge зазвичай потрібне членство в a-kasse, а період виплат від 2010 року становить два роки.
- Закон про рівну оплату за однакову працю було ухвалено 1976 року.
- У 2025 році 77,6 відсотка осіб віком 16–64 роки були зайняті — на ринку праці беруть участь і чоловіки, і жінки.
Данська модель і Вереснева угода
Під час індустріалізації наприкінці XIX століття робітники об’єднувалися у профспілки, які боролися за кращу зарплату й умови праці. У відповідь роботодавці згуртувалися в Данське об’єднання роботодавців (сьогодні DA). У 1899 році обидві сторони уклали Вересневу угоду (Septemberforliget), яку також називають «Конституцією ринку праці». Цією угодою профспілки та організації роботодавців визнали одна одну повноважними вести переговори від імені своїх членів. Угода також закріпила, що саме роботодавець керує роботою та розподіляє її, і запровадила обов’язок миру: страйк і локаут заборонені, поки діє колективна угода. Більше про цей період читайте в розділі Історія Данії 1849–1945.
Данська модель ринку праці ґрунтується на п’яти центральних елементах: більшість робочої сили організована у профспілки; сторони самі домовляються про зарплату й умови праці (саморегулювання); дуже велика частина ринку праці охоплена колективними угодами; існує тристороння співпраця між державою, роботодавцями та найманими працівниками; і діє flexicurity.
Колективні угоди — без законодавчої мінімальної зарплати
Колективна угода (overenskomst) — це колективний договір між профспілкою та роботодавцем чи організацією роботодавців про зарплату й умови праці в певній галузі. Вона може стосуватися, наприклад, зарплати, пенсії, робочого часу, відпустки та звільнення. Держава, як правило, не втручається в зарплату та умови праці. Питання, які в більшості інших країн вирішуються законом, — як-от робочий час, оплата понаднормової роботи, строки попередження про звільнення та мінімальна зарплата — у Данії узгоджуються між сторонами. Тому в Данії немає встановленої законом мінімальної зарплати. Сторони також домовилися про трудову пенсію, на яку наймані працівники типово відраховують 12–17 відсотків зарплати, додатково до народної пенсії, яку сплачує держава.
Майже двоє з трьох найманих працівників (65 відсотків у 2023 році) є членами профспілки. Профспілки об’єднані в головні організації: найбільша — Головна організація профспілкового руху (Fagbevægelsens Hovedorganisation, FH) з приблизно мільйоном членів, а DA — головна організація роботодавців. У Данії діє свобода об’єднань: кожен сам вирішує, чи бути членом профспілки, і роботодавець не може звільнити працівника ані за членство, ані за відмову від нього. Більше про свободи — в розділі Ґрундлов і права.
Конфлікт, страйк і посередник
Якщо сторони не дійдуть згоди щодо нової колективної угоди, може виникнути конфлікт: наймані працівники можуть страйкувати, а роботодавці — відповісти локаутом, коли працівників відправляють додому без зарплати. Щоб запобігати конфліктам, держава від 1910 року має Державну посередницьку інституцію (Forligsinstitutionen) — її часто називають «посередником» (forligsmanden), — яка може запросити сторони до переговорів, висунути посередницьку пропозицію або відкласти конфлікт, що назріває. Великі конфлікти рідкісні; останній на приватному ринку праці стався 1998 року, коли Фолькетинг (парламент Данії) втрутився законом, що ґрунтувався на посередницькій пропозиції посередника.
Flexicurity і тристороння співпраця
Flexicurity — це поєднання гнучкості та безпеки (англ. security). Гнучкість полягає в тому, що роботодавцям відносно легко наймати та звільняти працівників. Безпека полягає в тому, що безробітні отримують матеріальну підтримку та допомогу з поверненням до роботи, наприклад через навчання, стажування чи інші програми активізації.
Крім того, держава постійно співпрацює зі сторонами ринку праці щодо тієї частини політики зайнятості, яка встановлюється законом, — наприклад, правил про умови й безпеку праці, працевлаштування, професійне навчання та страхування на випадок безробіття. Це називають тристоронньою співпрацею, бо в ній беруть участь три сторони: держава, роботодавці та наймані працівники.
A-kasse, dagpenge та податок на працю
Якщо ви втратили роботу, можете отримувати dagpenge, якщо ви є членом каси страхування на випадок безробіття (a-kasse). Період виплат поступово скорочували, щоб повернути більше людей до роботи: 1993 року межу було встановлено на рівні семи років, а від 2010 року період становить два роки. Водночас сьогодні висуваються більші вимоги братися й за іншу роботу, ніж та, за якою людина має освіту. Dagpenge — частина послуг держави добробуту; докладніше — в розділі держава добробуту.
Праця оподатковується прогресивним данським податком на доходи, за якого відсоток податку зростає для високих доходів. Щоб збільшити вигоду від роботи, податок на трудовий дохід знижували, зокрема через податкове вирахування для працюючих (beskæftigelsesfradrag) — суму, з якої не сплачується податок, коли людина працює.
Жінки на ринку праці, рівна оплата та відпустка
У середині XX століття більшість заміжніх жінок доглядали дім і дітей. Від 1960-х років жінки дедалі активніше виходили на ринок праці, і домогосподарка майже зникла. Це стало можливим передусім тому, що держава взяла на себе догляд за дітьми та літніми людьми. Проте жінки часто отримували нижчу зарплату, ніж чоловіки, за ту саму працю, і 1976 року Фолькетинг — на підставі директиви ЄЕС — ухвалив закон про рівну оплату за однакову працю. У 2025 році 75,8 відсотка жінок і 79,4 відсотка чоловіків (16–64 роки) були зайняті. Крім того, від 2002 року батьки мають право загалом на 52 тижні відпустки у зв’язку з вагітністю, пологами та доглядом за дитиною з повними виплатами.
Умови праці з часом також поліпшилися: робочий тиждень став коротшим (із 48 до 40 годин між 1958 і 1974 роками), а відпустка зросла з двох до чотирьох тижнів між 1953 і 1972 роками. Сьогодні відпустка — одна з тем, які типово регулюються колективними угодами. Див. також Данія після 1945 року, словник із ключовими поняттями та наш гід з indfødsretsprøven 2026.